四分之一的瑞士雇员对个人薪酬不满
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瑞士员工普遍认为,获得较其他员工相对“公平”的报酬对自身尤为重要。KEYSTONE/GAETANBALLYsda-ats
在瑞士,近乎四分之一的在职员工对自己的薪资颇有微词,并不满意。招聘求职门户网站Indeed所进行的一项调研显示,绝大多数瑞士员工只有在工资增幅超过0%的前提下,才会选择跳槽更换工作。
根据Indeed网站9月2日公布的调研结果,具体而言,在此次接受调研的逾千名在职受访者中,70%的人表示只有在工资涨幅达到百分比两位数(即至少达到0%)时,才会考虑辞职更换新的工作。平均来看,他们预期的未来工资,至少应该在现有薪资基础上增涨%。
此外,也有相当一部分受访者期望在接受新工作的同时,能获得与目前相比更高的工资补助。22%的受访雇员表示,希望自己在新工作岗位上的薪酬涨幅能达到2%到30%。而7%的受访者则坦言,自己只有在新公司乐意加薪3%甚至更高比例的涨薪时才会考虑调换工作。
同工同酬非常重要
与此同时,27%的受访者在此次调研中表示,他们对自己目前的工资并不满意。
瑞士雇员普遍认为,获得较其他员工相对“公平”的报酬对自身尤为重要-在此次调研中,92%的人均持这一观点。“由此可见,不一致的薪资结构会引发员工大量不满情绪,”该招聘求职网站总结道。
网站方面同时建议,雇主最好不要在“人才争夺战”中仅仅依靠薪资、金钱作为诱饵或激励因素;恰恰相反,重要的是需要突出自己企业文化方面的优势,并向希望招入麾下的人才指明发展前景和未来发展机会。
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