比尔盖茨强推成长的边界为什么你的职场

刻意练习小时，真的可以让自己成为超强人才吗？

赢在起跑线，一定能赢到最后吗？

专注于某个领域真的能够在这个瞬息万变的时代成为必不可少的人才吗？

曾经有段时间，我一直认为自己要有很强的专业技能去面对未来的挑战，也就是我们老一辈人说的当你有足够精通的专业技术，到哪都饿不着。

实际工作之后发现，果真是你需要什么都懂点，遇到问题你才能有点方法思路，这样不至于固化自己的思维，才能保证脱离任何平台都能生存。

作者大卫·爱泼斯坦（DavidEpstein）在他的书《成长的边界》中提出：“在一个鼓励甚至强烈需要“超专业化”的世界，我们现在所面临的挑战是，如何维护广度学习、多样化的经验、跨学科思考和晚一步专业化带来的利益和优势。”

大卫·爱泼斯坦（DavidEpstein）是《纽约时报》No.1畅销书作家，前作受美国前总统贝拉克·奥巴马及前国务卿康多莉扎·赖斯盛赞。大卫拥有环境科学硕士学位，目前在非盈利新闻调查网站ProPublica担任调查记者，同时也是《体育画报》的资深撰稿人。他的作品受到了一系列组织的表彰，并被收入最佳科学与自然写作选集。

01、这个时代为什么更需要通才？

人类社会的重大突破，大多都是由身兼多能的通才完成的。——《成长的边界》

大卫·爱泼斯坦（DavidEpstein）在书中用了非常多的实际案例来证明过于专业的人到最后往往会思维固化，真正能够推动社会进步和突破的往往是身兼多能的通才完成的。

达尔文之所以能提出伟大的进化论，要得益于他广泛求知的精神和博物多闻的能力；“苹果教父”乔布斯也曾表示，苹果电脑的优美字体完全得益于他在大学旁听的书法课。

得到的创始人罗振宇说过，我们需要的不是成为某个领域第一名，而是做到20%，然后再扩展自己成为另一个领域的20%，那么最后既会A领域的内容又会B领域的内容的将变为4%，这时候你就有了非常明显的个人标签。

曾经我看一个自媒体创作者给自己定义的是做金融领域最会写作的，做写作领域最懂金融的，看到这个介绍，那么他吸引来的将是对这两个领域都感兴趣的人。

02、成为职场上的“通才”的2种方法

未来社会趋势万变，我们需要把自己锻造成一把多功能的瑞士军刀，用跨界不断拓展能力范围——成长再无边界，未来无尽可能。——《成长的边界》

1.跳出经验之外，转变思维进入新的境界之中

跟工作了很多年的人和刚进入职场的人沟通，你会发现完全是两种不同的感受，职场有经验的人会更固执，他们看待问题或者思考解决问题的思路会更加偏向于经验主义。

如果一旦项目或者问题没有达到想要的进展结果，他们第一反应是：

我以前就是这么做的，都拿到了结果。

之前领导是这么说的，是这么告诉我的，我也做得挺好的呀。

而那些在职场上能够快速晋升的人往往会有给人很亮眼的解决方法或者是思维让你感觉到“我怎么就没想到这些呢？”

美国西北大学心理学家狄德来·根特纳说，进行关联性思考，是我们人类能主宰地球的原因之一，对其他物种来说，建立联系是十分困难的。

只有跳出原有的经验之外，转变自己的思维，那么我们才能够有新的理解和认知，成为通才这个方法必不可少

2.学着放自己下熟悉的工具

“如果你唯一的工具是吧锤子，你眼里的所有东西都像钉子”——《成长的边界》

心理学家和组织行为学专家卡尔·维克曾经发现了一个不同寻常的现象：空降森林灭火员和野外消防员牺牲的时候，他们手里是紧握着消防工具的。

进而他继续观察了很多经验丰富的团队，最终得出的结论是，面临压力或者意外时，那些依靠工具的专业人士会表现的非常僵化，固守自己最熟的领域，还会倾向于把陌生的情况归为自己“舒适区”内可以解决的问题。

作者在书中给了很多个例子，就是为了告诉读者，当自己过于依赖所谓自己的专业化工具的时候，自己能够看到的世界或者是自己能够突破的事情就变得很“狭隘”。

而在这个快速发展变迁的时代，学着放下自己熟悉的工具，保持理性思考，多去尝试新的工具方法会更有助于长久发展和实现目标。

总结

马克·扎克伯格有一句名言：“年轻人就是更聪明”。

《成长的边界》这本书里更加解释了这句话，更聪明体现在更容易接受不同的领域的新事物，而不拘泥于经验和依赖工具，作者形容过度执着于专业的人“狭隘”，而如果在这个超专业化的时代，技能变迁迭代，有意识注重培养自己成为通才，才能突破自身的壁垒，给未来的自己攀登顶峰留足后劲。

这本书值得一看。

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